Entscheidungen unter Druck
Wenn der nächste Schritt zu viel kostet, um ihn falsch zu machen.
Manche Entscheidungen lassen sich nicht vertagen. Nicht weil die Zeit drängt – sondern weil das Zögern selbst bereits eine Entscheidung ist.
In solchen Momenten brauchen Sie kein weiteres Gutachten. Sie brauchen ein Gegenüber, das die Situation kennt, Ihnen ehrlich sagt, was es sieht – und schweigt, wenn Sie denken müssen.
Das ist Executive Sparring.
Was Executive Sparring ist – und was es nicht ist
Executive Sparring ist keine Beratung
Ich gebe Ihnen keine Empfehlung, die Sie umsetzen. Ich gebe Ihnen das Gespräch, das Sie brauchen, um selbst zur richtigen Entscheidung zu kommen – mit mehr Klarheit und mehr Souveränität.
Kein Protokoll. Keine Agenda, die Sie vorab einreichen. Keine Folien.
Was bleibt: ein verlässliches Gegenüber, das Ihre Situation kennt, unternehmerisch denkt und keine eigene Agenda hat.
Wann es relevant wird
Executive Sparring ist nicht für jeden Moment. Es ist für die Momente, in denen das normale Umfeld nicht mehr ausreicht:
- Wenn eine Weichenstellung ansteht, deren Konsequenzen Sie noch nicht vollständig überblicken.
- Wenn die Entscheidung zu groß ist, um sie mit dem eigenen Team zu besprechen – weil das Team Teil der Entscheidung ist.
- Wenn der Aufsichtsrat, der Beirat oder die Gesellschafter eine Position erwarten, die Sie noch nicht haben.
- Wenn Sie merken, dass Sie immer wieder dieselbe Frage stellen – und dieselbe unbefriedigende Antwort bekommen.
- Wenn Druck von außen und Unsicherheit von innen gleichzeitig auftreten.
Wie wir arbeiten
Kein festes Format. Kein Programm, das Sie durchlaufen.
Wir treffen uns regelmäßig – zwei bis vier Mal im Monat, je nach Prozessstand und Dringlichkeit. Die Länge richtet sich nach dem, was ansteht – nicht nach einem Kalender-Slot.
Zwischen den Sitzungen haben Sie Zugang zu mir – für die Momente, in denen eine Entscheidung nicht bis zum nächsten Termin warten kann.
Das Mandat beginnt erst nach einem persönlichen Erstgespräch.
Wann Passung entsteht
Was Sie davon haben
Nicht Sicherheit – die kann ich Ihnen nicht geben, und wer das verspricht, lügt.
Was ich Ihnen geben kann: Klarheit über das, was wirklich auf dem Spiel steht. Einen Blick von außen, der nichts beschönigt. Und die Gewissheit, dass Sie die wichtigen Fragen gestellt haben – bevor die Entscheidung fällt.
Für wen das nicht passt
Executive Sparring ist nicht das Richtige, wenn Sie jemanden suchen, der die Entscheidung für Sie trifft. Oder wenn Sie Bestätigung suchen, nicht Klarheit.
Und es ist nicht das Richtige, wenn Sie keine Zeit haben für ein ernsthaftes Erstgespräch – denn ohne das arbeite ich nicht.
Bereit für Ihr Executive Sparring?
Verfügbare Executive-Slots: Mai 2026
Ihr geschützter Raum für Klarheit.
Wählen Sie einen passenden Korridor für unseren ersten Impuls-Dialog. Dieses Gespräch ist absolut vertraulich, kostet nichts und dient der Sondierung Ihrer aktuellen Herausforderungen.
- Dauer: 30 Minuten (Fokus-Check)
- Format: Video-Call oder Telefonat
- Ziel: Prüfung der systemischen Passung
Ich freue mich auf unsere Zusammenarbeit.
Dr. Anke Martin
Wenn Sie merken, dass die Herausforderung nicht nur Sie als Person betrifft – sondern Ihr Leadership-Team, Ihre Organisation oder einen laufenden Transformationsprozess – arbeite ich dafür mit meinem Geschäftspartner Alexander Martin zusammen. Mehr dazu auf anke-hofmann.com.